Einzelassessments
Im Assessment-Verfahren werden Persönlichkeitsstruktur, Verhaltensformen und Grundhaltungen einer Person erfasst. Der Assessmentbericht bildet ein zuverlässiges Element in wichtigen Entscheidungssituationen:
- Bei Selektionsentscheiden wird festgestellt, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin die persönlichen Fähigkeiten und erforderlichen Voraussetzungen für eine bestimmte Aufgabe mitbringt.
- Bei der Potenzialanalyse wird aufgedeckt, welche Entwicklungsmöglichkeiten vor allem für Führungsaufgaben bestehen.
- Bei einer Standortbestimmung werden die Möglichkeiten einer Person an persönlichen und beruflichen Zielsetzungen gemessen.
Vorgehen, Möglichkeiten und Grenzen
Die Durchführung eines Assessments dauert in der Regel einen ganzen Tag und wird auf die Fragestellung des Auftraggebers abgestimmt. Anhand individuell ausgewählter Instrumente ist es Aufgabe der Assessoren, die betreffende Person zu erfassen. Beleuchtet werden unter anderem Aspekte der Persönlichkeit, Arbeits- und Sozialverhalten, Führungsfähigkeiten sowie Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidaten.
Transparenz und klare Empfehlungen
Nach Abschluss des Assessments erhalten Auftraggeber und Assessierte zeitgleich einen sorgfältig formulierten und umfassenden Assessmentbericht. Beide haben die Möglichkeit, in einem persönlichen Gespräch die im Bericht enthaltenen Ergebnisse und Empfehlungen zu besprechen. Dabei werden sämtliche Resultate transparent dargelegt und es wird erläutert, worauf die Aussagen basieren.
