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BERATUNG IN PERSONALFRAGEN

Dieses Dienstleistungsangebot ist insbesondere für Unternehmen mit zu wenig Kapazität im Bereich der Personaldiagnostik, die ihren Wirkbereich im Personalmanagement durch psychologisches Fachwissen kompetent ergänzen möchten. Je nach Fragestellung oder Anforderungsprofil wird individuelle Unterstützung und Begleitung angeboten bei Einstellungsverfahren, Personalauswahl, Platzierung von bestehenden Mitarbeitenden und Neuorientierung bei Outplacement. Es werden differenzierte Entscheidungsgrundlagen erarbeitet.

 

Dieser Beratungsprozess hat zum Ziel, die Kompetenz von Unternehmen in Fragen der Personalentwicklung und Personalselektion zu ergänzen. Damit soll die Besetzung von bestehenden Stellen und die Neubesetzung von Stellen optimiert werden. Im Beratungsprozess wird speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und dessen Kultur geachtet.

PARTNER FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT

  • Unternehmen mit Bedarf an professioneller Unterstützung im Umfeld der Personalentwicklung und Personalselektion
  • Firmen mit Bedarf an Dienstleistungen in der Personaldiagnostik
  • Interessierte mit Bedarf an Laufbahnberatung, Pozenzialanalyse oder Standortbestimmung
  • Organisationen mit Mandaten für Coaching zu den Themen Laufbahngestaltung und Potenzialentwicklung

MÖGLICHE AUFGABENBEREICHE

  • Eignung / Passung von bestehenden Mitarbeitenden: Potenzialabklärungen bei Mitarbeitenden und Passung der Aufgabenbereiche je nach Fähigkeiten und Ressourcen
  • Ausarbeitung/Zusammenstellung von metrischen und projektiven Auswahlinstrumenten: Klären des Bedarfs und Auswahl von Hilfsmitteln für die Selektion von Kandidierenden
  • Standortbestimmung: Mitarbeitende werden bei der Neuorientierung unterstützt indem mittels psychologischer Tests eine Analyse der persönlichen und beruflichen Gegegbenheiten ermittelt wird
  • Abklärung des Entwicklungsbedarfs für die Zukunft: Aufgrund der Vision und Weiterentwicklung des Unternehmens wird der Personalbedarf oder Weiterentwicklungsbedarf geklärt